
Cadrer et décider juste
Clarifier le contexte et les enjeux
Analyser, cartographier, comprendre les contraintes et leviers clés
Partager une vision commune
Aligner les parties prenantes, prioriser les besoins etfixer le périmètre
Produire des décisions exploitables
Formaliser les besoins, définir les principes et arbitrages, construire la cible
Sécuriser et valider les choix
Arbitrer, valider avec les parties prenantes, documenter et communiquer
Maintenir la cohérence, créer de la valeur
Transformer les décisions en exécution
Traduire en exigences, préparer le backlog et cadrer la mise en oeuvre avec les équipes
Piloter et faire collaborer
Coordonner les acteurs, animer les instances, lever les blocages et faciliter les échanges
Surveiller la cohérence et qualité
Vérifier l'adéquation aux décisions, contrôler la qualité et gérer les écarts
Adapter sans perdre le cap
Arbitrer les changements, mettre à jour les décisions et documentation, réaligner si besoin
Vision partagée - Péimètre - Principes et arbitrages - Décisions - Plan cible - Backlog - Documentation
Faire le lien entre stratégie et opérationnel, transformer la compléxité en décisions claires et partagées
Décisions respectées - Cohérence maintenue - Dérives limitées - Qualité et délais maitrisés - Valeur réalisée
Maintenir la cohérence des décisions dans la durée et de la création de valeur
Maintenir l'alignement entre stratégie, métier et exécution
Documenter et traçer les choix pour des décisions défendables
Assurer la continuité et éviter les ruptures et contradictions
Prévenir les risques et dérives plutôt que les subir
Toujours garder le cap sur la valeur apportée
Pas de solution à vendre
Pas de développement
Pas de mise en oeuvre technique

Un premier échange permet de qualifier le contexte et d’évaluer l’adéquation de la démarche.
Il est proposé sans engagement